大崎電気グループは、M&Aなどにより事業活動がグローバルに広がっていることから、従業員の多様性を尊重し、人種や国籍、性別、年齢などを問わず幅広く活躍できる職場をめざしています。

女性従業員の活躍支援

大崎電気では、女性の採用を増やし、さらには女性が活躍できる風土、環境の整備を行うため、以下のように行動計画目標を進めています。

大崎電気 行動計画目標

目標1：2026年3月31日までに、正社員に占める女性の比率を2021年の約18％から約23％にする。

目標2：女性従業員のキャリア意識向上のため、女性従業員向けのキャリアデザイン研修を実施する。

大崎電気では、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援の一環として次のような取り組みを進めています。

仕事と出産・育児、介護の両立支援
出産・育児・介護休業、子どもの看護休暇、介護休暇、育児のための所定外労働の免除、育児・介護のための時間外労働及び深夜労働の制限ならびに育児・介護短時間勤務などの制度の周知徹底と活用推進。

働き方改革の推進
所定外労働時間の削減、有給休暇取得率の向上、テレワークの定着化など。

当社は「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」の認定を取得し、5年連続での認定取得となりました。

※「健康経営」は特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標です。

毎月各事業所において、安全衛生委員会を開催し、全ての従業員が安心・安全・やりがいをもって働くことが出来る職場環境等を整備しています。

労働安全衛生の一環として、「従業員自身のストレスへの気付きおよびその対処の支援、職場環境の改善を通じて、メンタルヘルス不調となることを未然に防止すること」を目的にストレスチェック制度を設けています。さらに、ストレスチェック実施マニュアルを制定し、ストレスチェック制度の実施計画策定および計画に基づいて、会社の産業医および保健師を実施者として、原則全従業員を対象にストレスチェックを実施しています。

教育プログラムの一環として、ロンドン、シンガポールで語学研修を実施しています。社員が語学学校に通いながら、現地にあるグループ会社で実務も経験します。語学力のみならず、大崎電気では、国際コミュニケーション力や異文化適応力の習得をめざした多様な経験を通して、グローバルな感覚を持った人財への成長を後押ししています。

教育プログラムの一環として、ロンドン、シンガポールで語学研修を実施しています。社員が語学学校に通いながら、現地にあるグループ会社で実務も経験します。語学力のみならず、大崎電気では、国際コミュニケーション力や異文化適応力の習得をめざした多様な経験を通して、グローバルな感覚を持った人財への成長を後押ししています。