大崎電気グループ（以下、大崎電気）は、人権尊重を事業活動の根幹と位置づけ、企業行動指針である「大崎電気グループ企業行動憲章」において「グローバル社会におけるすべての人々の人権を尊重し、いかなる差別も行わない」ことを宣言しています。
その確実な実践を期すため、人権尊重の取り組み方針を以下のとおり定めます。
Ⅰ． 本方針の適用範囲
- 本方針は、大崎電気のすべての事業活動に適用されます。
- 本方針は、大崎電気のグループのすべての役員・従業員（契約社員含む）を含む当社の事業活動に従事するすべての方に適用されます。
Ⅱ． 国際規範の支持
大崎電気は、本方針の制定・改定ならびに実践にあたり、以下の国際規範を支持します。
- 国連 世界人権宣言
- 国連 ビジネスと人権に関する指導原則
- 国連 グローバル･コンパクト（10原則）
- 労働における基本原則および権利に関するＩＬＯ宣言
- ＩＬＯ 労働安全衛生マネジメントシステムに係るガイドライン
- ＯＥＣＤ多国籍企業行動指針
- 子どもの権利とビジネス原則
Ⅲ． 大崎電気の人権尊重の取り組み
１． 適用法令の遵守
大崎電気は事業活動を行う国・地域において、人権尊重に関する現地法令を遵守します。
当該国・地域の現地法令が国際的な人権基準や原則と異なる場合は、現地法令を遵守しつつ、国際的な人権基準や原則を尊重する方法を検討します。
２． 従業員の人権尊重
大崎電気は、当社の事業活動に従事するすべての方の人権を尊重します。
（１） 強制的労働の禁止
- すべての就業を強制せず、従業員の離職や雇用を自ら終了する権利を守ります
- 強制、拘束、非人道的な囚人労働、奴隷制または人身売買によって得られた労働力を用いません
（２） 児童労働の禁止・若年労働者への配慮
- 最低就業年齢に満たない児童の労働を認めません
- 18歳未満の従業員を健康や安全が損なわれる可能性がある危険業務に従事させません
（３） 労働時間への配慮・長時間労働の削減
- 国際的な基準を尊重し、各国・地域の法令に定められている限度を超えた労働をさせません
- また、国際的な基準も考慮したうえで、労働時間・休日を適切に管理します
（４） 適切な賃金と手当
- 各国・地域で従業員に支払われる報酬（最低賃金、残業代および法的に義務付けられた手当や賃金控除を含む）に適用されるすべての法規制を遵守します
- 生活に必要なものを賄うことのできる水準の賃金（生活賃金）の支払いに配慮します
（５） 非人道的な扱いの禁止
- 従業員の人権を尊重し、精神的・肉体的なハラスメント、虐待、強制等の非人道的な扱いならびにそのような可能性のある行為を行いません
（６） 差別の禁止
- 人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、性自認または性表現、民族、国籍、障害の有無、配偶者の有無、妊娠、宗教、支持政党、加入組合の有無等にもとづく差別またはハラスメントを行いません
（７） 結社の自由および団体交渉権の支持
- 各国・地域の法令を遵守したうえで、労働環境や賃金水準などの労使間協議を実現する手段としての従業員の団結権を尊重します
（８） 安全で健康な労働環境
（具体内容は別紙のとおり）
３． サプライチェーンにおける人権尊重
大崎電気は、すべてのサプライヤー様にも本方針への賛同と実践を求めます。また、サプライヤー様によるサプライチェーンにおける人権尊重の取り組みを支援します。
４． 人権デューディリジェンスの実施
大崎電気は、人権への負の影響と特定し、防止または軽減を図り、必要な救済措置を図るために、国連 ビジネスと人権に関する指導原則に基づき、人権デューディリジェンスのしくみを構築し、継続して運用します。
＜人権デューディリジェンスのプロセス＞
① 人権影響評価
- 事業活動における人権影響評価を定期的に実施することで、人権への負の影響を特定します。
- 人権影響評価は、上記Ⅲ-２に定める（１）から（８）の項目を対象とします。
② 負の影響防止・軽減の取り組み
大崎電気の事業活動が、人権への負の影響を引き起こす、または加担・助長することが明らかになった場合は、適切な是正に取り組み、その防止または軽減を図ります。
③ 取り組みの有効性確認
上記②の取り組みの実施状況について調査を行い、その有効性を確認します。
④ 情報開示
上記①から③の取り組み状況・結果について、適宜、当社ホームページなどを通じて報告します。
Ⅳ． 救済の取り組み
- 大崎電気は、人権侵害やハラスメントを含む人権に関する問題に適切に対応するため、通報制度を設けます。
- 通報がなされた場合、通報者や通報内容に関する秘匿性を確保するとともに、通報者が通報したことをもって不利益を被ることのないよう、通報者への不利益な取り扱いをすべて禁止します。
- 大崎電気の事業活動が人権への負の影響を引き起こした、または加担・関与したことが明らかになった場合は、適切な措置を講じてその是正に取り組みます。
Ⅴ． ステークホルダーとの対話
大崎電気は、人権への負の影響の防止または軽減に向け、従業員、サプライヤー様などのステークホルダーとの対話に努めます。また、人権尊重の取り組み強化に向け、外部有識者との対話にも取り組みます。
Ⅵ． ガバナンス
本方針に基づく取り組みをより確実なものとするため、人権尊重の活動進捗等について、社長を委員長とするサステナビリティ推進委員会で報告と討議を行うとともに、その結果は経営会議、取締役会に報告します。
制定 ： 2025年2月1日
大崎電気工業株式会社
取締役社長執行役員COO
渡辺光康
※ 本方針は本編Ⅱに記載の国際規範の理念を反映するとともに、RBA(Responsible Business Alliance)「行動規範(バージョン8.0)」、JEITA(電子情報技術産業協会)「責任ある企業行動ガイドライン(バージョン1.1)」等を参考に当社の人権に対する考えを明文化したものです。
＜人権方針策定過程＞
- 「大崎電気グループ人権方針」は、当社が取り組むべき「人権尊重」の具体的な行動方針として活用できるよう、当社が持つ課題感と従業員をはじめとする当社事業に関わる全てのステークホルダーに実践いただきたい取り組みをできるだけわかりやすい表現を用いて明文化したものです。
- 一方、当社固有の視点のみに基づく立案の場合、人権尊重の取り組みに対する網羅性や普遍性を確保できない可能性もあることから、ドラフト段階で人権分野に精通する社外のコンサルタントに意見を求め、その指摘・助言を方針に反映しています。
（コンサル実施期間 ： 2025年1月9日～1月17日の間必要に応じて）
＜人権方針社内浸透過程＞
- 「大崎電気グループ人権方針」の制定、社内浸透、対外開示にあたり、重要なステークホルダーである従業員の代表（労働組合執行部）に対し、人権方針制定の背景、趣旨、人権方針に反映した会社の考えなどを説明し、あわせて、効果的な社内浸透のあり方について意見交換を行いました。（2025年3月6日実施）
そこで出された主な意見は次のとおりです。
○ 本人権方針に基づき従業員が具体的に何から取り組むべきかを明確にしてほしい。抽象的な概念だけでは、具体的行動に落とし込みできない。
○ 社内浸透にあたってはボトムアップも重要だが、管理職への教育を実施し、組織的な実践につなげてほしい。
○ あらゆる社内広報・社内研修の機会をとらえて、網羅的に社内浸透を図ってほしい
- 上記意見を踏まえ、社員が人権方針の内容を正しく理解し、主体的に実践できるよう、イントラネットを活用した社内広報の充実を図るとともに社内研修カリキュラムの見直しを行いました。同カリキュラムに基づく社内研修は、2025年4月より順次実施します。
- イントラネットへの掲載方法･内容も工夫し、イントラネットの上位階層に人権方針を掲出するとともに、人権方針制定の背景や実践に関する社内広報を今後随時実施します。（初回：2025年3月7日）
＜人権方針制定後＞
- 人権尊重を推進する部門・サステナビリティを推進する部門・資材調達部門を対象に、人権尊重に対する理解を深め、実践を促すためのトレーニングを定期的に実施します。
- サプライヤー（お取引先様）に対しては、資材調達部門を通じて本方針を含む「大崎電気グループ サプライチェーンCSR推進ガイドライン」への賛同と実践を求めます
- その他のステークホルダーの皆様には、本ウェブサイトでの本方針の公開を通じて、当社の人権尊重に対する考え方や取り組みをご理解いただきます。
大崎電気では全社を対象とする人権モニタリングを実施しており、2023年度において人権侵害に関わる事案は確認されませんでした。
