OSAKIでは、職種別採用を行っておりません。
入社後の新入社員研修を経て、個人の配属希望と、会社側から見た個々の適性をすり合わせ、配属先を決定します。

年に一度、全社員が会社に対して「自己申告書」というものを提出する機会があります。そこで、異動希望や、現在の業務に対する意見・要望を伝えることが可能です。それを受けて、個人の希望が叶う場合もあります。この制度にとらわれず、日々会社側と社員が意見を交換し合う風土を作ることが、最も大切だと考えます。 

研修の種類によって、どちらの場合も考えられます。もちろん、やる気のある方にはチャンスを与えたいと思っていますので、希望は常に伝えることをお勧めします。

人事部主催の研修期間は３ヶ月です。
基礎研修、マナー研修から始まり、社内の主要な部署での体験研修、企画力・発想力・独自性を養うような研修プログラムを多く取り入れています。

独身寮はありません。ただし、一定期間住宅補助し、その後、住宅手当を支給する制度があります。

もちろん、電気・電子・情報通信以外の学科出身者も、数多く活躍しています。出身学科よりもむしろ、入社後の学ぶ意欲が大切だと考えています。

技術系学部出身者でも、入社時から営業職として活躍している者もいます。また、数年間技術職で経験を積み、その技術力を活かしてセールスエンジニアに転身する者もいます。自らが持つ力を、最も発揮できる場で成長し続けることが、個人にとっても会社にとっても幸せなことだと考えます。

ご希望の方は、直接人事部宛にご連絡下さい。日程を調整させて頂きます。

育児休業等に関連する法律に則って、「育児支援制度規程」を設けています。結婚後も仕事を続けたり、出産後にも職場復帰する女性社員が増えて来ました。社内では、男女の分け隔てはなく、本人次第で、どんな業務にもチャレンジ出来ます。