OSAKIでは、企業からの一方通行的な教育ではなく、自己啓発を促進するため、動機付けや方向付け、その他もろもろの事情に配慮し、働きやすくやりがいのある環境を提供しています。社員は年１回の「自己申告面談」の中で、上司と自分の目標・成果について話し合うことができます。また、各人の個性や適性を見極めて、人事異動、配置転換にも役立てています。その他、キャリアプランについても、自分の希望を伝え、また上司のアドバイスを聞くことによって、具体的なキャリアステップを考える良い機会となっています。
OSAKIでは、納得性が高く透明性のある評価システムに基づき、実力本位の昇進システムを導入しています。経営方針に沿った目標を年に２度、社員が自ら立て、それに対する達成レベルで一人ひとりを評価しています。
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- 大崎電気 人事制度の目指す姿
OSAKIでは、「トレーニー制度」という留学制度を設けております。
派遣先は海外のグループ会社（マレーシア・シンガポール）となっており、語学学校に通いながら就業体験ができます。
本制度では、語学力のみならず、国際コミュニケーション力・異文化適応力・グローバル経営の視点の習得を目指します。このようにOSAKIでは、国際的に活躍できる人材の成長を後押ししています。