健康と安全に配慮した働きやすい職場環境の整備とワーク・ライフ・バランスの実現を目指します。

　健康経営優良法人とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

　健康経営に取り組む優良法人を「見える化」することで、社員をはじめこれから就職を希望される方々やお取引先様などのいわゆるステークホルダーから「社員の健康管理を経営的視点で捉え戦略的に取り組んでいる法人」として、社会的評価を受けられるよう環境を整備していくことを目標としています。

当社は２０２１年３月４日に「健康経営優良法人 ２０２１（大規模法人部門）」の認定を取得し、昨年に引き続き2年連続での認定取得となりました。

※「健康経営」は特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標です。

　毎年の健康診断結果から見えてくる当社の健康課題を把握し、より適正な数値へと戻すため目標値を掲げ（Plan）、その達成に向けた健康支援策を実施（Do）しています。

　当社では、これまでに４０歳以上の全社員を対象とした人間ドックの費用補助（実質無償）や食生活セミナー、トップスポーツ（ハンドボール）による地域貢献などを行ってきました。より重要度が高くプレゼンティーズム効果も高いと思われる項目を選定し、その上で改善に向けて講じることができる健康支援策を定め、施策実施により改善が見込まれる数値を目標値としています。

　目標値の達成状況や健康支援策の実施状況は定期的に検証（Check）を行い、社員にとってより効果的な目標や健康支援策を策定（Action）できるよう努めていきます。

・禁煙デーの実施

　世界禁煙デーに合わせて、当社においても５月３１日を禁煙デーと定め喫煙所を終日利用停止しました。

　今後も毎年継続して実施を予定しています。

　《目的》たばこによる疾病リスクや新型コロナ感染・重症化リスクを減らし、健康意識を高める

　《期間》５月３１日終日

社員一人一人が心身ともに健康を維持できるよう、健康診断の検査項目や補助の拡充、産業保健スタッフとの連携など様々な支援策を行っています。

産業医・保健師が定期的に各事業所へ訪問し、相談日を設けています（電話やメールでの相談も可能）。

また、ハイリスク者へは産業医が面談を実施し、健診結果や生活習慣について面接指導を行っています。

社員一人一人が自発的に自身の健康について考えることができるよう、社内掲示板等による情報発信などきっかけづくりとなる支援策を行っています。

・健康習慣アンケートの実施

社員の生活習慣を「見える化」し、当社の健康課題や状況に応じた施策を実施するために全社員に対し健康習慣アンケートを実施しました。

<アンケート結果より見えた課題>

①運動習慣の定着（約７割の社員が運動習慣なしと回答）

②喫煙/受動喫煙

③睡眠不足（約６割の社員が睡眠不足と回答）

・フィードバックセミナーの開催

アンケートの結果を踏まえて、「糖尿病」や「がん」「心疾患・脳血管疾患」などの病気のメカニズムについて説明するとともに、「健康」に対する個人の意識変革やワークエンゲイジメントを醸成を促すためのセミナーを開催しました。（本社・埼玉事業所・WEB)

健康セミナーの開催（健保とのコラボヘルス）

・食生活セミナー

「５色のバランス健康法」をテーマに食生活セミナーを開催しました。（本社・埼玉事業所）

５色の食材とはどのように分類されるのか、どの食材が足りていないのか社員が自身の食事の摂り方について興味関心を持てる内容になっています。

・新入社員向け健康セミナー

「食と睡眠」をテーマに新入社員向け健康セミナーを開催しました。

４月に入社し、生活リズムが大きく変わり、生活習慣が乱れがちな新入社員時に、健康管理の大切さや適切な生活習慣について学ぶ機会を作ることで、若い年代から自身の健康について興味関心を持てる内容になっています。

・ウォーキング大会の開催（健保とのコラボヘルス）

　健保組合と連携して、スマートフォンアプリを利用したウォーキング大会を開催しています（年１回）。

　同僚や家族と一緒に参加できるチーム戦では、お互い励ましあいながら目標の１万歩を目指し、健康だけでなく社内のコミュニケーション活性化にも繋がっ

　ています。

・オンラインフィットネス

　在宅勤務や外出自粛による運動不足の解消、リフレッシュを目的として、毎日１５時～オンラインフィットネスを配信しています。

社員の健康支援の一環として健康コーナーを開設しました（本社）。

健康コーナーには、靴を履いたまま気軽に測定可能な体組成計や血圧計、体温計などの健康グッズやリクライニングソファや軽食・飲料販売機などのリフレッシュグッズを設置しています。また、健康情報の掲示やスタンディングデスクの設置など日々の健康管理や仕事合間のリフレッシュに役立つアイテムを用意しています。

埼玉事業所においても、血圧計や健康遊歩道を設置し社員の健康を支援しています。

社員からの要望を受け、バランスボールでの執務が可能になりました。

インナーマッスルへの刺激により、基礎代謝の向上、姿勢改善、肩こり腰痛対策など業務をしながら健康増進を図れる施策として推進しています。

スマート・ライフ・プロジェクトとは、「健康寿命をのばしましょう。」をスローガンに、国民全体が人生の最後まで元気に健康で楽しく毎日が遅れることを目標とした厚生労働省の国民運動です。

当社はプロジェクトに賛同し、この運動に参加しています。

全社員に対し健康に関するアンケートを継続的に実施予定。

アンケートから得られた結果や社員からの意見を参考に、より社員の健康や生産性（アブセンティーズム、プレゼンティーズム等）向上に有効と思われる支援策を立案し、実施していきます。

また、２０２１年度からは、埼玉事業所において二次検診（管理検診）を工場内で受診ができるよう環境を整備するなど、今後も社員に寄り添い、心身ともに健康でいきいきと働くことができるよう積極的に支援していきます。